中国的官僚制和科举选官

中国的官僚制:
隋朝前的四百年是中国最乱的(三国)魏晋南北朝, 竟然产生16国之多, 而且北方由’五胡’外族(匈奴, 鲜卑,…)统治。改朝换代的原因多是宰相(刘裕, 高欢, 杨坚…)权利太大, 篡位自立为王。最后的’后周’宰相杨坚再一次统一中国, 建立了自汉朝以后的一个隋朝。隋文帝杨坚把’一人之下, 万人之上’宰相的职位分散权利, 为 “三书六部”。唐朝继承这制度, 影响以后的朝代, 也影响西方(尤其英国)政府机构(Ministries)和官僚(Civil Servants)制度。
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科举选官:

秦朝的官是靠军功。

汉朝的官是”征辟察举”: 皇帝(征)聘, 地方 (辟)推荐, (察举)有’孝’顺’廉’洁的人。

前二制度都不公平。

隋朝用科举(考试)制度选拔官员。唐朝继承, 到女皇武则天时发扬光大(文/武科举)。明朝时来中国的西方传教士发现这是 ‘democratic system’, 平民有机会”十年寒窗, 一举成名”, 爬上国家政治领导层, 而不是西方靠贵族血脉’Blue Blood’。

科举或考试制度是最公平的, 经历六朝共传承1300年, 最后(1906年)被清朝慈禧太后废除, 其何错哉?
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